Trois mois après la signature de la Charte d'engagement pour la santé mentale au travail par 173 entreprises pionnières, la communauté créée par l'Alliance se réunit pour la première fois et se dote d'un guide opérationnel.
Pour accompagner et non prescrire, le guide a été conçu comme un outil d’appui à destination des organisations signataires. Co-construit à partir d’auditions, de travaux collectifs et enrichi de retours d’expérience d’organisations de toutes tailles, il ne propose ni modèle unique, ni solution clé en main. Évolutif et vivant, son ambition est d’aider chaque organisation à construire sa propre feuille de route, en tenant compte de sa culture, de sa maturité et de ses priorités.
Un cadre structurant en 4 axes
À l’image de la Charte, le Guide s’articule autour de quatre leviers complémentaires :
– Sensibiliser pour démystifier la santé mentale
– Mettre en place un cadre favorable au dialogue social et à la prévention
– Favoriser l’amélioration continue des organisations de travail
– Accompagner les situations individuelles
Pour chacun de ces axes, le Guide propose :
des repères théoriques, des idées d’actions, des ressources, des clés de pilotage et de mesure, des témoignages concrets d’organisations engagées.
L’objectif : donner des points d’appui opérationnels pour concevoir, structurer ou enrichir son propre plan d’action.
Une dynamique collective
Le webinaire du 20 février illustre l’esprit dans lequel s’inscrit ce Guide : celui du partage et de l’amélioration continue. Les témoignages des co-présidents du groupe de travail : Claire Le Roy-Hatala, sociologue des organisations et Camy Puech, Président et fondateur de Qualisocial du groupe de travail ainsi que ceux de deux entreprises signataires, mc2i et AXA France, ont mis en lumière plusieurs enseignements clés :
– adopter une démarche systémique autour des quatre axes
– entrer en mouvement selon une logique itérative ;
– s’appuyer sur le collectif pour s’inspirer et progresser ;
– mesurer l’impact pour apprendre et ajuster.
Le Guide est pensé comme un socle commun, destiné à nourrir les échanges de la communauté, faciliter le partage de bonnes pratiques et soutenir le passage de l’intention à l’action.
Et maintenant ?
La communauté des signataires se réunira chaque trimestre pour poursuivre ces échanges et les enrichir de leurs retours et priorités d’action.
Ce Guide est une première pierre qui rend l’engagement des entreprises signataires possible, concret et partagé — pour avancer collectivement vers des environnements de travail plus favorables à la santé mentale.