Charte d'engagement pour
la santé mentale au travail
La santé mentale au travail est l’une des cinq priorités stratégiques de l’Alliance pour la Santé Mentale.
Depuis son lancement à l’été 2025, la Charte d’engagement sur le sujet s’est imposée comme une initiative de référence portée par l’Alliance pour la Santé Mentale avec le soutien des pouvoirs publics et des réseaux d’entreprises nationaux.
Après une première vague historique de 170 entreprises pionnières en novembre 2025, le mouvement continue de grandir. Aujourd’hui, des organisations de toutes tailles, issues des secteurs public et privé, s’engagent à leur tour pour bâtir un environnement de travail plus inclusif et performant.
Pourquoi signer la Charte ?
Adhérer à la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail, c’est s’appuyer sur un cadre d’action pragmatique pour bâtir ou consolider sa politique de santé mentale, accéder à des ressources clés en main pour monter en compétences, et rejoindre une communauté engagée pour partager bonnes pratiques, réussites et défis.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Chaque mois, l’Alliance pour la Santé Mentale vous invite à un webinaire flash de 25 minutes (enjeux, contenu et bénéfices clés). Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines dates :
📅 Mercredi 9 septembre 2026, 13h30-13h55 – 🔗 Lien d’inscription
📅 Mercredi 7 octobre 2026, 09h00-09h25 – 🔗 Lien d’inscription
📅 Vendredi 6 novembre 2026, 11h30-11h55 – 🔗 Lien d’inscription
📅 Mercredi 9 décembre 2026, 17h-17h25 – 🔗 Lien d’inscription
Vous pouvez aussi manifester votre intérêt en remplissant le formulaire ci-contre, sans engagement 👉
Vous recevrez un e-mail détaillant la marche à suivre.
A quoi s'engagent les signataires ?
En signant la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail, les organisations se mobilisent autour de 4 axes majeurs, dans une démarche d’amélioration continue.
- Sensibiliser, former et informer pour démystifier la santé mentale et favoriser la prise de parole sur le sujet et développer une culture de vigilance partagée.
- Mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail en s’appuyant sur les personnels des ressources humaines et les managers de proximité.
- Favoriser l’amélioration continue des conditions de travail, avec un accent spécifique sur les publics vulnérables (primo-arrivants, jeunes, aidants, femmes).
- Accompagner les situations individuelles en proposant des ressources dédiées et des adaptations le cas échéant.
Concrètement, chaque organisation met en œuvre et communique un plan d’action sur trois ans, dont la portée est mesurée chaque année grâce à un bref sondage en trois questions auprès des collaborateurs.
D'autres questions sur la Charte ?
Ils soutiennent la Charte pour la santé mentale au travail
Les autres actions de l'Alliance sur la santé mentale au travail
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